Главная » 2021 » Апрель » 17 » "Сити" увеличит зарплату Фодена до 100 тысяч фунтов в неделю
15:52
"Сити" увеличит зарплату Фодена до 100 тысяч фунтов в неделю
"Манчестер Сити" готов начать переговоры с Филом Фоденом о новом контракте, который бы отразил возросшую важность английского полузащитника для команды.
В этом сезоне Фоден действительно вышел на новый уровень, достойно заменив покинувшего "Сити" прошлым летом Давида Сильву.
Фил явил свой талант не только Англии, но и всей Европе, забив победные для "горожан" голы в обоих матча против дортмундской "Боруссии" на стадии 1/4 финала Лиги Чемпионов.
Всего в этом сезоне 20-летний Фоден забил 13 голов и отдал девять результативных передач за "Сити", в последнее время выигрывая конкуренцию у самого Рахима Стерлинга.
Скачок в развитии Фодена не остался незамеченным со стороны боссов "Сити". Фил до сих пор получает только 30 тысяч фунтов в неделю по подписанному в декабре 2018 контракту — в 10 раз меньше Стерлинга. Вскоре это недоразумение будет исправлено.
Как утверждает Daily Mirror, "горожане" собираются увеличить зарплату Фодена более чем в три раза — до 100 тыс. фунтов в неделю. На "Этихад" хотят заключить новую пятилетнюю сделку со своим воспитанником до Евро-2020.
Фодену дают 100 тысяч, а Стерлингу, кривоногому скамеечнику, 400 тысяч. Я не говорю, что Филу надо предложить столько же, но вот у Стерлинга зарплата чрезвычайно раздута. Вообще не вижу смысла продлевать ямайца сейчас. Похоже, свой пик он прошел, а текущий контракт аж до 2023 года. Через годик можно решить, что с ним делать.
Когда произносится в уничижительном ключе)) Если б про него сказали бы "англичанин", это ведь скорее звучало бы гордо, как комплимент даже)) а когда называют ямайцем, то это расистское пренебрежение, мол безродный пес из страны третьего мира
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]
"Манчестер Сити" готов начать переговоры с Филом Фоденом о новом контракте, который бы отразил возросшую важность английского полузащитника для команды. 
